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PLANOS EMPRESARIAS - SEGURO DE VIDA EM GRUPO 

Custo Acessível

De custo baixo, ele oferece a você ou funcionário, uma garantia de proteção financeira para sua família, caso haja um acidente ou doença que resulte em morte ou invalidez.

Vantagens

Elevado benefício, por um baixo custo. Livre escolha do valor de capital segurado para os funcionários e tranquilidade para o trabalhador, pois a família não ficará desamparada. É mais um motivo para auxiliar na retenção de colaboradores.

Cobertura por Invalidez

Mesmo as pessoas que não são financeiramente responsáveis por ninguém podem precisar de um seguro de vida. Talvez a cobertura por morte, nesses casos, não seja tão relevante, mas a cobertura por invalidez, temporária ou permanente, é muito importante.

Importante

Adquirir um seguro de vida é uma atitude inteligente e preventiva para garantir a proteção de todo planejamento financeiro de uma pessoa e de sua família, em caso da ocorrência de alguma eventualidade, como: doenças graves, invalidez ou falecimento. 

Coberturas

Além da cobertura básica de morte, o seguro também oferece adicionais contra vários tipos de riscos, como: invalidez, doenças graves, despesas médicas, hospitalares, odontológicas, assistência funeral entre outras.

Não entra em Inventário

 

Seguros de vida não entram no inventário. Em caso de morte do segurado, evita a burocracia nessa hora difícil para a família.

Assim, os valores da indenização vão direto para os beneficiários nomeados, garantindo imediatamente suas despesas.

Seguro de Vida para empresas

OPÇÕES DE COBERTURA DO SEGURO DE VIDA

Capital
Global

O capital individual será obtido com a divisão do capital global segurado pelo número de participantes no mês do evento.

Capital
Uniforme

Todos os funcionários têm o mesmo capital segurado individual, definido no início de vigência do contrato.

Múltiplo
Salarial

Funcionário tem seu capital calculado com base em um múltiplo, escolhido pela empresa. 10x o salário (ex).

Capital
Escalonado

O capital individual é determinado conforme um parâmetro: faixa salarial, cargo, atividade e etc.

 

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