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PLANOS EMPRESARIAS - SEGURO DE VIDA EM GRUPO 

Custo Acessível

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De custo baixo, ele oferece a você ou funcionário, uma garantia de proteção financeira para sua família, caso haja um acidente ou doença que resulte em morte ou invalidez.

Importante

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Adquirir um seguro de vida é uma atitude inteligente e preventiva para garantir a proteção de todo planejamento financeiro de uma pessoa e de sua família, em caso da ocorrência de alguma eventualidade, como: doenças graves, invalidez ou falecimento. 

Vantagens

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Elevado benefício, por um baixo custo. Livre escolha do valor de capital segurado para os funcionários e tranquilidade para o trabalhador, pois a família não ficará desamparada. É mais um motivo para auxiliar na retenção de colaboradores.

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Coberturas

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Além da cobertura básica de morte, o seguro também oferece adicionais contra vários tipos de riscos, como: invalidez, doenças graves, despesas médicas, hospitalares, odontológicas, assistência funeral entre outras.

Cobertura por Invalidez

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Mesmo as pessoas que não são financeiramente responsáveis por ninguém podem precisar de um seguro de vida. Talvez a cobertura por morte, nesses casos, não seja tão relevante, mas a cobertura por invalidez, temporária ou permanente, é muito importante.

Não entra em Inventário

 

Seguros de vida não entram no inventário. Em caso de morte do segurado, evita a burocracia nessa hora difícil para a família.

Assim, os valores da indenização vão direto para os beneficiários nomeados, garantindo imediatamente suas despesas.

Seguro de Vida para empresas

Planos Corporativos! Pequenas, Médias e grandes empresas.

Capital
Global

O capital individual será obtido com a divisão do capital global segurado pelo número de participantes no mês do evento.

Capital
Uniforme

Todos os funcionários têm o mesmo capital segurado individual, definido no início de vigência do contrato.

Múltiplo
Salarial

Funcionário tem seu capital calculado com base em um múltiplo, escolhido pela empresa. 10x o salário (ex).

Capital
Escalonado

O capital individual é determinado conforme um parâmetro: faixa salarial, cargo, atividade e etc.

Empresa
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