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POR QUE OFERECEMOS A MELHOR SOLUÇÃO PARA A SUA EMPRESA?
Parceira das principais Operadoras e Seguradoras de Planos de Saúde, Planos Odontológicos e Seguradoras de Vida em Grupo e Previdência, proporcionamos redução de custos a partir da análise de mercado e identificação do produto que atenda a característica, orçamento e necessidade de cada empresa. Além disso, contribuímos com a redução de mão de obra no departamento de RH.
ESTAMOS
PERTO DE VOCÊ
ADMINISTRAÇÃO
SEM CUSTO
PROFISSIONAIS QUALIFICADOS
Planos de PREVIDÊNCIA
Plano de aposentadoria para funcionários
Funcionamento
O participante faz contribuições para o plano (período de acumulação), estas contribuições são aplicadas no mercado financeiro (rentabilizadas) e o saldo acumulado poderá ser resgatado ao final do período estipulado ou sacado mensalmente como uma aposentadoria.
O mesmo decide como vai receber ao final do período.
A empresa tem a opção de participar financeiramente ou não, podendo optar por definir regras conforme seus objetivos e políticas internas.
Fiscalização
A fiscalização das instituições que operam planos de previdência é de competência da SUSEP (Superintendência de Seguros Privados).
*Caso a seguradora decrete falência, empresa e participantes perdem o dinheiro? Não!
Conforme as diretrizes do Conselho Nacional de Seguros Privados, toda seguradora possui um banco custodiante, responsável por guardar (manter em custódia) o dinheiro investido.
Modelo Empresarial
Averbado: Quando a empresa não contribui com o colaborador, ou seja, não participa financeiramente.
Instituído: Quando a empresa contribui com o colaborador. Livre para definir o valor da participação financeira.
Cláusula Vesting: É o conjunto de cláusulas que o participante é obrigado a cumprir para ter acesso aos recursos das provisões decorrentes das contribuições pagas pela empresa na modalidade Instituído. A empresa é livre para determinar regras.
Modalidades - PGBL e VGBL
O PGBL é recomendado para quem faz a declaração completa do IRPF. O participante pode deduzir do imposto o que investiu durante o ano no plano até chegar ao limite de 12% de sua renda bruta.
Quando for sacar o dinheiro, pagará o IRPF sobre o valor total resgatado ou sobre a renda recebida.
O VGBL é indicado para quem declara o IRPF no simplificado e/ou isento. Nesse caso, o investidor não pode abater suas aplicações no IRPF, mas quando for sacar o dinheiro, pagará imposto apenas sobre o valor dos rendimentos.
Planos personalizados para você!
Incentivo
fiscal
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financeira
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o plano
Atração e
retenção
Vantagem
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Previdência privada para funcionários
Os planos de previdência corporativa são planos de previdência privada oferecidos por uma empresa aos seus colaboradores como benefício. Diferente da previdência social, esses planos funcionam como uma poupança de longo prazo que ajuda o trabalhador a construir uma reserva financeira para a aposentadoria ou outros objetivos futuros. A empresa pode contribuir sozinha, contribuir junto com o colaborador ou simplesmente facilitar o acesso ao plano com descontos em folha de pagamento.
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