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PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL

Empresas entre 02 à 29 vidas

Planos locais e nacionais a partir de 02 beneficiários, elaborados especialmente para pequenas empresas. A escolha certa do seu plano de saúde vai trazer benefícios permanentes para você e seus colaboradores.

Pequenas Empresas
Vantaggi Corretora l Seguros
Médias Empresas

Empresas entre 30 à 99 vidas

As maiores operadoras e seguradoras do mercado para para garantir a saúde de seus colaboradores. Isenção total das carências para este grupo. 

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Empresas acima de 100 vidas

Especializada na Implantação de contratos empresariais para empresas de grande porte, entregamos o estudo analítico que viabiliza o processo de análise e implantação do plano de saúde corporativo.

Planos Corporativos

PLANO INDIVIDUAL OU FAMILIAR

Plano Individual

Plano Individual

Temos o plano ideal para você garantir sua saúde e qualidade de vida. Solicite um orçamento!

Plano Familiar

Valores de mensalidade atrativas para grupos familiares a partir de 02 vidas. Temos uma alternativa que encaixa no seu orçamento!

Plano Familiar
 
 
 
Plano de Saúde empresarial

Especializada em planos corporativos
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DIFICULDADES ENFRENTADAS PELO RH

  • Elevados reajustes por desequilíbrio da sinistralidade;

  • Rescisão unilateral de contrato por parte da Operadora;

  • Orçamento nas empresas cada vez mais enxutos, sendo o plano de saúde a segunda maior despesa, depois da folha de pagamento;

  • Plano de saúde deixou de ser  “contrato de benefícios “ e agora passa a ser um “contrato financeiro”, com conta corrente bem definida (breakeven contratual);

  • Insatisfação dos funcionários pela crescente participação nos pagamentos do plano de saúde (contribuição e coparticipação);

  • Regulamentação rigorosa da ANS, elevando as coberturas e o custo a cada ano;

  • Falta de atenção aos hábitos e estilo de vida não saudáveis dos funcionários.

  • Inflação Médica. Nos últimos três anos, aumento de 60%;

  • Black List da Operadoras;

  • Falta de apoio em projetos ou implantação de programas de qualidade de vida;

  • Implantação de contratos com alto risco e falta de apoio na administração;

  • Reclamações do plano, na sua grande maioria por desconhecimento sobre direitos e deveres.

Plano de Saúde Pessoa Jurídica
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MOTIVOS QUE ELEVAM OS CUSTOS DO PLANO DE SAÚDE

  • Contratação de benefícios sem política pré-definida de elegibilidade (pirâmide hierárquica);

  • Ausência de fator moderador no desenho do plano de saúde (coparticipação);

  • Coparticipação, o percentual é reduzido em procedimentos e, consequentemente, não atuam como fator moderador;

  • Permissão para upgrade nos planos de saúde fora do perfil elegível;

  • Liberação de procedimentos hospitalares para funcionários além da cobertura proposta.

  • Sindicatos e suas convenções de Trabalho;

  • Contratos no formato adesão (facultativo) o qual eleva os custos e aumento o risco;

  • Mudança constante de Operadora/Seguradora, foco apenas em reduzir custo de mensalidade;

  • Ausência de programas de saúde voltados ao perfil epidemiológico da população;

  • Falta de atenção aos hábitos e estilo de vida não saudáveis dos funcionários;

  • Contributariedade (parte do plano pago pelo funcionário), com extensão do plano de saúde;

  • Elevada rotatividade de funcionários;

  • Liminares com permanência na apólice por longos períodos;

  • Afastados e Aposentados – historicamente os que mais tomam a receita no plano de saúde;

  • Falta de critérios na contratação de novos funcionários (admissional);

  • Falta de conscientização do beneficiário na utilização do plano.

  • Estudos recentes indicam que mais de 41% dos usuários de plano de saúde privados reconhecem que não sabem utilizar o plano;

 
Plano de Saúde Pessoa Jurídica
Plano de Saúde menor custo

PROPORCIONAMOS REDUÇÃO NOS CUSTOS

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      Através de profissionais capacitados, certificados pela SUSEP, montamos o projeto de implantação do Plano de Saúde com modelos que minimizam riscos e atendam as necessidades das empresas e colaboradores.

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      Espaço Colaborador, RH Gerencial, Bem Informado, RH Comunica, Dashboard de  Sinistralidade, Gestão Operacional, Relatórios e Palestras de Qualidade de Vida, conheça as vantagens para sua empresa.

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