Plano de Saúde

Rede Própria de Atendimento

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Empresas entre 02 à 29 vidas

Planos locais e nacionais a partir de 02 beneficiários, elaborados especialmente para pequenas empresas. A escolha certa do seu plano de saúde vai trazer benefícios permanentes para você e seus colaboradores.

PLANO INDIVIDUAL OU FAMILIAR

Empresas entre 30 à 99 vidas

As maiores operadoras e seguradoras do mercado para para garantir a saúde de seus colaboradores. Isenção total das carências para este grupo. 

Solicite um estudo personalizado para sua empresa. 

Empresas acima de 100 vidas

Especializada na Implantação de contratos empresariais para empresas de grande porte, entregamos o estudo analítico que viabiliza o processo de análise e implantação do plano de saúde corporativo.

Plano Individual

Temos o plano ideal para você garantir sua saúde e qualidade de vida. Solicite um orçamento!

Plano Familiar

Valores de mensalidade atrativas para grupos familiares a partir de 02 vidas. Temos uma alternativa que encaixa no seu orçamento!

PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL

 

Abrangência

Os planos não são similares, quanto maior a rede credenciada e abrangência, maior será o valor da mensalidade.

Carências

Os prazos são definidos pela Agência Nacional de Saúde. O consultor da Vantaggi esclarece sobre as regras de Carência e Doenças Pré-existentes.

Verticalizada

Rede própria de atendimento de uma operadora. Formada por hospitais, laboratórios, clínicas e prestadores de serviço credenciados.

Reajuste

É fundamental que você conheça a diferença do reajuste aplicado para cada modalidade. Linha empresarial requer

muita atenção.

 
Papel enegrecida

DIFICULDADES ENFRENTADAS PELO RH

  • Elevados reajustes por desequilíbrio da sinistralidade;

  • Rescisão unilateral de contrato por parte da Operadora;

  • Orçamento nas empresas cada vez mais enxutos, sendo o plano de saúde a segunda maior despesa, depois da folha de pagamento;

  • Plano de saúde deixou de ser  “contrato de benefícios “ e agora passa a ser um “contrato financeiro”, com conta corrente bem definida (breakeven contratual);

  • Insatisfação dos funcionários pela crescente participação nos pagamentos do plano de saúde (contribuição e coparticipação);

  • Regulamentação rigorosa da ANS, elevando as coberturas e o custo a cada ano;

  • Falta de atenção aos hábitos e estilo de vida não saudáveis dos funcionários.

  • Inflação Médica. Nos últimos três anos, aumento de 60%;

  • Black List da Operadoras;

  • Falta de apoio em projetos ou implantação de programas de qualidade de vida;

  • Implantação de contratos com alto risco e falta de apoio na administração;

  • Reclamações do plano, na sua grande maioria por desconhecimento sobre direitos e deveres.

Especializada em planos corporativos. Solicite um estudo!

hospital

MOTIVOS QUE ELEVAM OS CUSTOS DO PLANO DE SAÚDE

  • Contratação de benefícios sem política pré-definida de elegibilidade (pirâmide hierárquica);

  • Ausência de fator moderador no desenho do plano de saúde (coparticipação);

  • Coparticipação, o percentual é reduzido em procedimentos e, consequentemente, não atuam como fator moderador;

  • Permissão para upgrade nos planos de saúde fora do perfil elegível;

  • Liberação de procedimentos hospitalares para funcionários além da cobertura proposta.

  • Sindicatos e suas convenções de Trabalho;

  • Contratos no formato adesão (facultativo) o qual eleva os custos e aumento o risco;

  • Mudança constante de Operadora/Seguradora, foco apenas em reduzir custo de mensalidade;

  • Ausência de programas de saúde voltados ao perfil epidemiológico da população;

  • Falta de atenção aos hábitos e estilo de vida não saudáveis dos funcionários;

  • Contributariedade (parte do plano pago pelo funcionário), com extensão do plano de saúde;

  • Elevada rotatividade de funcionários;

  • Liminares com permanência na apólice por longos períodos;

  • Afastados e Aposentados – historicamente os que mais tomam a receita no plano de saúde;

  • Falta de critérios na contratação de novos funcionários (admissional);

  • Falta de conscientização do beneficiário na utilização do plano.

  • Estudos recentes indicam que mais de 41% dos usuários de plano de saúde privados reconhecem que não sabem utilizar o plano;

 

OPERADORAS E SEGURADORAS

Plano para Pequenas e Médias Empresas

Planos Corporativos

Abrangência dos planos: Curitiba e Região

+ de 33 anos no mercado

+ de 2.500 médicos na rede credenciada

+ 02 Hospitais próprios

+ 15 Unidades próprias de atendimento

+ 350 Mil beneficiários cobertos.

Plano para Pequenas e Médias Empresas

Planos Corporativos

Abrangência dos planos: Curitiba e Região

+ de 47 anos no mercado

+ de 1.000 médicos na rede credenciada

+ Hospital Santa Cruz referenciado

+ 07 Centros Integrados de Medicina

+ 90 Mil beneficiários cobertos.

Plano para Pequenas e Médias Empresas

Planos Corporativos

Abrangência dos planos: Curitiba e Região / Nacional

+ de 30 anos no mercado

+ de 370 Mil empresas clientes

+ 1.818 Hospitais (rede)

+ United-Health Group

+ 5.5 Milhões de beneficiários cobertos.

Plano para Pequenas e Médias Empresas

Planos Corporativos

Abrangência dos planos: Nacional

+ de 120 anos no mercado

+ de 113 Mil empresas clientes

+ Atuação em todos os ramos de seguro

+ 05 Mil funcionários

+ 07 Milhões de beneficiários cobertos (geral).

Plano para Pequenas e Médias Empresas

Planos Corporativos

Abrangência dos planos: Região Norte e Nordeste

+ de 35 anos no mercado.

+ Exclusivo região Norte e Nordeste do Brasil

+ 25 Hospitais próprios

+ 74 Unidades próprias de atendimento

+ 3.8 Milhões de beneficiários cobertos.

Plano Médias  e Grandes Empresas

Planos Corporativos

Abrangência dos planos: Nacional

+ de 22 anos no mercado

+ 347 cooperativas médicas

+ 18 Milhões de beneficiários

+ 113 mil médicos cooperados

+ 2.611 hospitais credenciados.

Plano para Pequenas e Médias Empresas

Planos Corporativos

Abrangência dos planos: SP / RJ / Nacional

+ de 50 anos no mercado

+ Exclusivo SP / RJ / Nacional

+ 18 Hospitais próprios

+ 67 Unidades próprias de atendimento

+ 3.8 Milhões de beneficiários cobertos.

Plano Pessoa Física

Plano para Pequenas e Médias Empresas

Planos Corporativos

Abrangência dos planos: Curitiba e Região / Nacional

+ de 45 anos no mercado

+ de 4.300 médicos cooperados

+ 53 Hospitais credenciados (Local)

+ 177 clínicas de atendimento (local)

+ 550 Mil beneficiários cobertos.

Plano para Pequenas e Médias Empresas

Planos Corporativos

Abrangência dos planos: Nacional / Internacional

+ Hospitais Premium

+ Cobertura Internacional

+ Salas de atendimento exclusivo

+ Resgate áereo

+ Atendimento Personalizado.

Papel enegrecida

PROPORCIONAMOS REDUÇÃO NOS CUSTOS

      Identificamos a melhor opção para sua empresa na contração do Plano de Saúde, médias e grandes.

      Através de profissionais capacitados, certificados pela SUSEP, montamos o projeto de implantação do Plano de Saúde com modelos que minimizam riscos e atendam as necessidades das empresas e colaboradores.

      Sua empresa ainda conta com a prestação de serviço inovadora, focada na otimização da mão de obra no departamento de RH, melhoria dos processos e redução de custos.​

      Espaço Colaborador, RH Gerencial, Bem Informado, RH Comunica, Dashboard de  Sinistralidade, Gestão Operacional, Relatórios e Palestras de Qualidade de Vida, conheça as vantagens para sua empresa.

 

Conte conosco! Estamos aqui para ajudá-lo!

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