
Plano de Saúde
Empresas entre 30 à 99 vidas
As maiores operadoras e seguradoras do mercado para para garantir a saúde de seus colaboradores. Isenção total das carências para este grupo.
Solicite um estudo personalizado para sua empresa.
Empresas acima de 100 vidas
Especializada na Implantação de contratos empresariais para empresas de grande porte, entregamos o estudo analítico que viabiliza o processo de análise e implantação do plano de saúde corporativo.
Plano Individual
Temos o plano ideal para você garantir sua saúde e qualidade de vida. Solicite um orçamento!
Plano Familiar
Valores de mensalidade atrativas para grupos familiares a partir de 02 vidas. Temos uma alternativa que encaixa no seu orçamento!
PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL
DIFICULDADES ENFRENTADAS PELO RH
-
Elevados reajustes por desequilíbrio da sinistralidade;
-
Rescisão unilateral de contrato por parte da Operadora;
-
Orçamento nas empresas cada vez mais enxutos, sendo o plano de saúde a segunda maior despesa, depois da folha de pagamento;
-
Plano de saúde deixou de ser “contrato de benefícios “ e agora passa a ser um “contrato financeiro”, com conta corrente bem definida (breakeven contratual);
-
Insatisfação dos funcionários pela crescente participação nos pagamentos do plano de saúde (contribuição e coparticipação);
-
Regulamentação rigorosa da ANS, elevando as coberturas e o custo a cada ano;
-
Falta de atenção aos hábitos e estilo de vida não saudáveis dos funcionários.
-
Inflação Médica. Nos últimos três anos, aumento de 60%;
-
Black List da Operadoras;
-
Falta de apoio em projetos ou implantação de programas de qualidade de vida;
-
Implantação de contratos com alto risco e falta de apoio na administração;
-
Reclamações do plano, na sua grande maioria por desconhecimento sobre direitos e deveres.
Especializada em planos corporativos. Solicite um estudo!

MOTIVOS QUE ELEVAM OS CUSTOS DO PLANO DE SAÚDE
-
Contratação de benefícios sem política pré-definida de elegibilidade (pirâmide hierárquica);
-
Ausência de fator moderador no desenho do plano de saúde (coparticipação);
-
Coparticipação, o percentual é reduzido em procedimentos e, consequentemente, não atuam como fator moderador;
-
Permissão para upgrade nos planos de saúde fora do perfil elegível;
-
Liberação de procedimentos hospitalares para funcionários além da cobertura proposta.
-
Sindicatos e suas convenções de Trabalho;
-
Contratos no formato adesão (facultativo) o qual eleva os custos e aumento o risco;
-
Mudança constante de Operadora/Seguradora, foco apenas em reduzir custo de mensalidade;
-
Ausência de programas de saúde voltados ao perfil epidemiológico da população;
-
Falta de atenção aos hábitos e estilo de vida não saudáveis dos funcionários;
-
Contributariedade (parte do plano pago pelo funcionário), com extensão do plano de saúde;
-
Elevada rotatividade de funcionários;
-
Liminares com permanência na apólice por longos períodos;
-
Afastados e Aposentados – historicamente os que mais tomam a receita no plano de saúde;
-
Falta de critérios na contratação de novos funcionários (admissional);
-
Falta de conscientização do beneficiário na utilização do plano.
-
Estudos recentes indicam que mais de 41% dos usuários de plano de saúde privados reconhecem que não sabem utilizar o plano;

OPERADORAS E SEGURADORAS
PROPORCIONAMOS REDUÇÃO NOS CUSTOS
Identificamos a melhor opção para sua empresa na contração do Plano de Saúde, médias e grandes.
Através de profissionais capacitados, certificados pela SUSEP, montamos o projeto de implantação do Plano de Saúde com modelos que minimizam riscos e atendam as necessidades das empresas e colaboradores.
Sua empresa ainda conta com a prestação de serviço inovadora, focada na otimização da mão de obra no departamento de RH, melhoria dos processos e redução de custos.
Espaço Colaborador, RH Gerencial, Bem Informado, RH Comunica, Dashboard de Sinistralidade, Gestão Operacional, Relatórios e Palestras de Qualidade de Vida, conheça as vantagens para sua empresa.

Conte conosco! Estamos aqui para ajudá-lo!
