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Plano de saúde
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plano INDIVIDUAL
Especializada em planos corporativos

Com as principais operadoras

e seguradoras do mercado, garantimos uma experiência completa, unindo excelência

na análise e gestão de benefícios corporativos.

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Por meio de profissionais especializados, montamos o projeto de implantação do Plano de Saúde com modelos que minimizam riscos e atendem às necessidades das empresas e de seus colaboradores.

      Sua empresa ainda conta com a prestação de serviço inovadora, focada na otimização da mão de obra no departamento de RH, melhoria dos processos e redução de custos.​

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Portal Espaço Colaborador, RH Gerencial, Canal de comunicação interativo, Dashboard de sinistralidade, Gestão operacional, conheça as vantagens para uma experiência incrível.

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Dificuldades enfrentadas pelo RH das empresas

  • Elevados reajustes por desequilíbrio da sinistralidade;

  • Rescisão unilateral de contrato por parte da operadora;

  • Insatisfação dos funcionários pela crescente participação nos pagamentos do plano;

  • Regulamentação rigorosa da ANS, elevando as coberturas e o custo a cada ano;

  • Falta de atenção aos hábitos e estilo de vida não saudáveis dos funcionários;

  • Inflação médica galopante;

  • Black List das Operadoras;

  • Falta de apoio em projetos ou implantação de programas de qualidade de vida;

  • Implantação de contratos com alto risco e falta de apoio na administração;

  • Reclamações, na sua grande maioria por desconhecimento sobre direitos e deveres;

  • Orçamentos enxutos, sendo o plano de saúde a segunda maior despesa;

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Plano de saúde deixou de ser “contrato de benefícios” e agora passa a ser um “contrato financeiro”, com conta corrente bem definida (breakeven contratual).

Como podemos apoiar as empresas

Contribuímos com o departamento de Recursos Humanos com a gestão dos benefícios, composta por rigorosos critérios operacionais, comunicação moderna e criativa por meio de um portal web customizado, assessoria técnica nos reajustes, relatórios gerenciais (acesso: RH Gerencial) e uma equipe de especialistas para tornar sua experiência incrível.

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Assessoria
técnica

RH
Gerencial

Analista de

Benefícios

Portal web

exclusivo

Motivos que elevam os custos

  • Contratação de benefícios sem política predefinida;

  • Ausência de fator moderador no desenho do plano de saúde (coparticipação);

  • Coparticipação: percentual reduzido e não atua como fator moderador;

  • Permissão para upgrade nos planos de saúde fora do perfil elegível;

  • Liberação de procedimentos hospitalares para funcionários além da cobertura proposta;

  • Sindicatos e suas convenções de trabalho;

  • Contratos no formato facultativo, o qual eleva os custos e aumenta o risco;

  • Mudança constante de operadora, focando apenas em reduzir custo;

  • Ausência de programas de saúde;

  • Falta de atenção aos hábitos e estilo de vida não saudáveis dos funcionários;

  • Elevada rotatividade de funcionários;

  • Liminares com permanência no plano;

  • Afastados e Aposentados;

  • Falta de conscientização do beneficiário na utilização do plano;

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Estudos recentes indicam que mais de 55% dos usuários de plano de saúde privados reconhecem que não sabem utilizar o plano.

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