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Especializada em Planos Corporativos

Ou você muda, ou o ciclo se repete. (5).png

PROPORCIONAMOS REDUÇÃO NOS CUSTOS

Identificamos a melhor opção para sua empresa na contração do Plano de Saúde, médias e grandes.

Através de profissionais capacitados, certificados pela SUSEP, montamos o projeto de implantação do Plano de Saúde com modelos que minimizam riscos e atendam as necessidades das empresas e colaboradores.

Sua empresa ainda conta com a prestação de serviço inovadora, focada na otimização da mão de obra no departamento de RH, melhoria dos processos e redução de custos.

Espaço Colaborador, RH Gerencial, Bem Informado, RH Comunica, Dashboard de Sinistralidade, Gestão Operacional, Relatórios e Palestras de Qualidade de Vida, conheça as vantagens para sua empresa.

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DIFICULDADES ENFRENTADAS PELO RH

Elevados reajustes por desequilíbrio da sinistralidade;
Rescisão unilateral de contrato por parte da Operadora;
Orçamento nas empresas cada vez mais enxutos, sendo o plano de saúde a segunda maior despesa, depois da folha de pagamento;
Plano de saúde deixou de ser “contrato de benefícios “ e agora passa a ser um “contrato financeiro”, com conta corrente bem definida (breakeven contratual);
Insatisfação dos funcionários pela crescente participação nos pagamentos do plano de saúde (contribuição e coparticipação);
Regulamentação rigorosa da ANS, elevando as coberturas e o custo a cada ano;
Falta de atenção aos hábitos e estilo de vida não saudáveis dos funcionários;
Inflação Médica. Nos últimos três anos, aumento de 60%;
Black List da Operadoras;
Falta de apoio em projetos ou implantação de programas de qualidade de vida;
Implantação de contratos com alto risco e falta de apoio na administração;
Reclamações do plano, na sua grande maioria por desconhecimento sobre direitos e deveres.

MOTIVOS QUE ELEVAM OS CUSTOS DO PLANO DE SAÚDE

Contratação de benefícios sem política pré-definida de elegibilidade (pirâmide hierárquica);
Ausência de fator moderador no desenho do plano de saúde (coparticipação);
Coparticipação, o percentual é reduzido em procedimentos e, consequentemente, não atuam como fator moderador;
Permissão para upgrade nos planos de saúde fora do perfil elegível;
Liberação de procedimentos hospitalares para funcionários além da cobertura proposta;
Sindicatos e suas convenções de Trabalho;
Contratos no formato adesão (facultativo) o qual eleva os custos e aumento o risco;
Mudança constante de Operadora/Seguradora, foco apenas em reduzir custo de mensalidade;
Ausência de programas de saúde voltados ao perfil epidemiológico da população;
Falta de atenção aos hábitos e estilo de vida não saudáveis dos funcionários;
Contributariedade (parte do plano pago pelo funcionário), com extensão do plano de saúde;
Elevada rotatividade de funcionários;
Liminares com permanência na apólice por longos períodos;
Afastados e Aposentados – historicamente os que mais tomam a receita no plano de saúde;
Falta de critérios na contratação de novos funcionários (admissional);
Falta de conscientização do beneficiário na utilização do plano;
Estudos recentes indicam que mais de 41% dos usuários de plano de saúde privados reconhecem que não sabem utilizar o plano.

RH, solicite um estudo para sua empresa.

PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL

Empresas entre 02 à 29 vidas

Planos locais e nacionais a partir de 02 beneficiários, elaborados especialmente para pequenas empresas. A escolha certa do seu plano de saúde vai trazer benefícios permanentes para você e seus colaboradores.

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Elevados reajustes por desequilíbrio da sinistralidade;

Rescisão unilateral de contrato por parte da Operadora;

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Plano de saúde deixou de ser “contrato de benefícios “ e agora passa a ser um “contrato financeiro”, com conta corrente bem definida (breakeven contratual);

Insatisfação dos funcionários pela crescente participação nos pagamentos do plano de saúde (contribuição e coparticipação);

Regulamentação rigorosa da ANS, elevando as coberturas e o custo a cada ano;

Falta de atenção aos hábitos e estilo de vida não saudáveis dos funcionários;

Inflação Médica. Nos últimos três anos, aumento de 60%;

Black List da Operadoras;

Falta de apoio em projetos ou implantação de programas de qualidade de vida;

Implantação de contratos com alto risco e falta de apoio na administração;

Reclamações do plano, na sua grande maioria por desconhecimento sobre direitos e deveres.

MOTIVOS QUE ELEVAM OS CUSTOS DO PLANO DE SAÚDE

Contratação de benefícios sem política pré-definida de elegibilidade (pirâmide hierárquica);

Ausência de fator moderador no desenho do plano de saúde (coparticipação);

Coparticipação, o percentual é reduzido em procedimentos e, consequentemente, não atuam como fator moderador;

Permissão para upgrade nos planos de saúde fora do perfil elegível;

Liberação de procedimentos hospitalares para funcionários além da cobertura proposta;

Sindicatos e suas convenções de Trabalho;

Contratos no formato adesão (facultativo) o qual eleva os custos e aumento o risco;

Mudança constante de Operadora/Seguradora, foco apenas em reduzir custo de mensalidade;

Ausência de programas de saúde voltados ao perfil epidemiológico da população;

Falta de atenção aos hábitos e estilo de vida não saudáveis dos funcionários;

Contributariedade (parte do plano pago pelo funcionário), com extensão do plano de saúde;

Elevada rotatividade de funcionários;

Liminares com permanência na apólice por longos períodos;

Afastados e Aposentados – historicamente os que mais tomam a receita no plano de saúde;

Falta de critérios na contratação de novos funcionários (admissional);

Falta de conscientização do beneficiário na utilização do plano;

Estudos recentes indicam que mais de 41% dos usuários de plano de saúde privados reconhecem que não sabem utilizar o plano.