​

• O plano odontológico oferece ao funcionário serviços importantes que vão evitar que ele se ausente do trabalho por causa de problemas de saúde e dentários provocados por cáries, abscessos (infecção), gengivites, entre outros;

 

• O simples acesso a tratamentos e consultas de prevenção já pode diminuir o número de licenças, atestados falsificados e faltas injustificadas do funcionário na empresa;

 

• Outros problemas de saúde relacionados, como: dores de cabeça e enxaquecas, podem ter como causa a posição incorreta dos dentes ou hábitos noturnos como o bruxismo (caracterizado pelo “ranger” dos dentes quando se está dormindo), que podem ser tratados com um dentista especializado;

 

• Baixo custo e aumento da satisfação do funcionário;

 

• Um colaborador satisfeito é mais comprometido e produz com mais empenho, contribuindo para gerar um clima positivo no ambiente de trabalho. Além disso, funcionários mais felizes tendem a permanecer mais tempo na empresa, diminuindo gastos com a rotatividade;

 

• Construção de uma imagem corporativa favorável;

 

• Autoestima do funcionário se reflete na empresa;

 

• O investimento em um benefício para cuidar da saúde bucal do funcionário pode ter reflexos diretos tanto na imagem do próprio colaborador quanto na impressão externa da empresa.